
El talento sin cultura genera fricción. Contratar y despedir desde los valores protege el ambiente, fortalece la coherencia del equipo y asegura un crecimiento sostenible y saludable.
La sabiduría de culturas antiguas —samuráis, mongoles o revolucionarios haitianos— ofrece lecciones actuales sobre liderazgo, propósito y coherencia que las empresas modernas aún están aprendiendo.
Las culturas sólidas no se basan en suposiciones. Comunicar con claridad cómo se actúa, decide y colabora evita confusión, mejora el clima y genera responsabilidad compartida.
Si alguna vez has sentido que tu negocio “no acaba de arrancar” aunque todo parece correcto, este artículo te dará el marco mental que explica por qué… y qué hacer al respecto.

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