
El talento sin cultura genera fricción. Contratar y despedir desde los valores protege el ambiente, fortalece la coherencia del equipo y asegura un crecimiento sostenible y saludable.
Los equipos no se rompen por grandes conflictos, sino por silencios prolongados. Pequeños gestos, ausencias o decisiones cotidianas pueden erosionar lo más valioso: la confianza.
La sabiduría de culturas antiguas —samuráis, mongoles o revolucionarios haitianos— ofrece lecciones actuales sobre liderazgo, propósito y coherencia que las empresas modernas aún están aprendiendo.
El jefe tóxico no siempre grita. A veces sonríe mientras drena la energía de su equipo. Lo peor: suele creer que lo está haciendo bien.

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